YQW系列燃气导热油锅炉(YQW-2100Q)。此系列导热油炉配有先进的低氮燃烧装置，在确保燃料燃烧充分的同时，NOx的排放低于30mg/m³此外，此款锅炉采用封闭循环供热，热损失小，节能效果显著，配合在烟气尾部配置的节能设备，热效率可高达95%以上，兼具了节能环保和安全高效的特性。

面对日趋严重的环境问题，新郑和力热力决定积极响应国家提出的“煤改气”政策，以清洁能源天然气作为燃料，引进高效能的燃气锅炉取代原有的燃煤锅炉。为此，新郑和力热力进行了公开的招投标，经过激烈的竞标和层层筛选，中正锅炉力挫其他竞争对手，凭借雄厚的企业综合实力荣耀中标，一举拿下此次新郑市的“煤改气”工程。

58MW的燃气热水锅炉(SZS58-1.6/130/70-Q)采用全膜式壁结构D型布置，上、下锅筒对流管束形成对流受热面，保证锅炉整体向两端膨胀同时，燃烧室采用窄间距管膜式水冷壁，减少热损失，配合大炉膛设计，燃料燃烧充分，热效率可高达98%以上，且轻松实现NOx≤30mg/Nm3，优于国家一级能效标准。

锅炉厂家SHL25-2.50-AⅠ煤油锅炉，班长岗位责任制1、班长在行政上受车间主任、运行副主任的直接领导，在生产调度上服从值班长的指挥，业务技术上受车间运行技术员指导。2、班长应明确掌握本锅炉及辅机的运行、备用、检查、检修、保养情况，组织安排好经济运行。还应熟悉汽机、电气、化水、热工专业与锅炉有关的设备、系统和生产过程。3、严格要求自己，模范地贯彻执行各项规章制度和安全操作规程，认真完成上级交给的各项生产任务，保证安全生产，带好全班人员。4、负责组织好交接班工作，检查各项规章制度、安全操作规程的执行情况。配合、协助司炉搞好经济运行和调整工作，保证锅炉所有设备处于良好状态下运行。5、经常巡视检查设备运行情况，督促各岗位人员严守岗位，遵守纪律，搞好文明生产。发现设备异常和事故时，应立即报告值长，并设法消除，不能消除时，应及时联系有关人员处理并，上报值长和车间领导，将处理经过认真地作好记录。负责锅炉定期试验工作及重大操作项目的监护执行。6、在紧急情况下，班长有权处理生产中所发生的问题，事后汇报给值长及车间领导。7、班长有事需离开岗位时，应得到值长的批准，并告诉司炉去向、时间以便联系。休班时，由班长指定一名司炉领导本班人员。

循环流化床锅炉是在鼓泡流化床锅炉的基础上改进和发展起来的一种新型有发展前途的高效洁净燃煤锅炉。它的基本原理是燃煤和空气进入-一个流态化燃烧室，发生掺混和着火燃烧，夹带着大量细颗粒物料的烟气在炉膛出口以后的气固分离器中把所夹带的固体物料分离下来，烟气进入尾部受热面，而被分离器收集下来的物料通过回料器被送回燃烧室循环再燃烧，从而实现循环燃烧。

【辽宁】沈阳锅炉大气污染治理资金支持燃煤锅炉改造清洁能源锅炉补贴办法：三产服务业燃煤锅炉，若采取清洁能源替代方式淘汰燃煤锅炉，当审计后工程造价大于等于30万元/蒸吨时，予以15万元/蒸吨补助；当审计后工程造价低于30万元/蒸吨时，予以工程实际造价50%的补助，锅炉厂家SHL25-2.50-AⅠ煤油锅炉。

锅炉厂家SHL25-2.50-AⅠ煤油锅炉，中正锅炉30余年实时掌握市场动向，分析用户需求，攻关克难，找出科学的办法把工业锅炉的节能减排工作做到实处，切实为用户提升效益的同时为我国的环境保护减少一个污染源。

坚持以企业经营管理人才、专业技术人才等二支队伍为主体的人才队伍建设。以培养高层次、复合型、高技能、良好职业道德等人才为重点。坚持待遇留人、事业留人、感情留人、和谐留人和千方百计育人、不拘一格用人才的方针，制定出有利于鼓励先进、激励职工积极性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能过完善管理人员的选拔任用制度，建立逐级职务晋升制度，创竞争平台，以激发人才资源的潜能作用。人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，中正的大门对所有有志于锅炉事业的人敞开着。